首页 > 了解企业化实训 >职业经验解决方案
职业经验是企业在招聘环节非常看重的要素之一，同时也是大学生在求职过程中最为缺失的部分。
职业经验是在企业化的管理环境中慢慢培养而来的。具体表现为：工作环境的适应能力、团队协助能力、职业操守和素养等。
工作环境适应能力
新入职场的大学生很容易在着装、礼仪、行为举止、工作纪律、职业规划等方面引起单位的不满。归根结底这些都是缺乏必要职业经验所导致的。很多人并没有做好从学生到职业人转变的心理准备，不知道工作流程是什么，更不知道如何适应新的环境。
+1为大学生提供真实的企业工作环境。在这里，所有的SPE拥有自己的工作位，按企业要求着正装，打卡上下班，其目的是帮助SPE在实训中适应未来企业的工作环境。
团队意识及协作能力
IT行业已不再是个人英雄时代，现代企业越来越重视团队合作，而大多职场新人缺乏团队意识，甚至不了解什么叫团队。
+1完全依照企业组织结构为SPE设置项目部团队。在这个团队里，SPE拥有共同的工作目标，每个成员都有明确岗位职责和工作任务，参加项目讨论、汇报工作进度、协调团队分工、参与绩效考核。+1培养SPE的团队意识、帮助其提高协作能力。
职业操守和素养
为使SPE具备软件工程师的职业操守和素养，+1按照企业运作模式，制定完善的工作任务制度、人事管理制度、职称评定级制度、项目绩效考核制度、薪酬管理制度等行政管理制度，使SPE在工作中不断增强竞争意识、服务意识、创新意识、质量意识和目标意识，将其塑造成为受企业欢迎的职业人。
| .NET 实训一阶段 | .NET 实训二阶段 | .NET 实训三阶段 |
| JAVA 实训一阶段 | JAVA 实训二阶段 | JAVA 实训三阶段 |
