警惕！骑驴找马背后的“阳谋”

“先就业，后择业”的观念事出有因。为推动高校着力解决大学生就业难的问题，国家将高校招生计划与毕业生就业状况挂钩。如果某个专业的就业率很低，你这个专业就可能被取消，你这所大学也可能关门。因此努力提高就业率，成为办学的一项极其重要的工作。而校方自然清楚大学生就业主要矛盾在于工作经验的缺失，但在目前的现状下，高校很难为大学生提供积累相关经验的机会。于是，为保障就业率达标，部分高校开始向学生和家长引导“先就业后择业”的观念，更有甚者拿毕业证书相“要挟”。在这样的就业指导思想下，全国大学生就业率平均达70%左右，而北京、上海等地区高校的就业率则高达89.68%.、90.52%。

的确，在这种看上去很美的就业观念引导下，高校的就业率是达标了，可谁来为青年学子的未来买单？！

大学生的自我救赎

计算机专科毕业的蒋佳吉，刚刚被某知名软件公司录用为开发工程师。在回顾自己求职的艰辛历程时，他感触颇深地谈到：“大学毕业生在工作的问题上不要急于求成，一定要结合自己的兴趣和专业确定好自身的职业定位。刚走出校门的我在求职中也碰了很多壁，工作经验的缺失仍然是我求职路上最大的门槛。但我喜欢我的专业，因此一直没有轻易放弃。在一次偶然的机会，我找到西安的一家专业软件实训机构‘思远+1’。在其提出的‘工作经验提供商’的理念下，我亲手完成了3个商业项目，使我在学习开发技能的同时，也获得了软件企业认可的项目经验。学成后的我还一度成为了几家软件公司招聘的‘抢手货’。现在我很庆幸自己当时的坚持，也对将来的职业发展充满了信心。”

由此看来，大学生在求职时切忌盲目和随意，一定要为自己确立一个明确的职业定位，要考虑到职业生涯的发展。只有对自己的现在负责，才会真正获得长远发展和社会认可。培训模式的革新只是外界给予的一种帮助，想要切实改变现状，还需广大高校毕业生从改变自身的意识开始。