毕业生准备不足之过？

大多数的中国大学生几乎都是按照家长的意愿最终考入大学，一步步走来，虽无惊人之举，但在自己专业理论知识的学习上，也算勤勤恳恳。甚至有很多大学生在毕业的前夜，还在为一篇论文忙得昏天黑地。而当身处招聘会时，大学生才恍然大悟，这一纸文凭虽然得到了社会的精神认可，但实际用途确已不大，距离自己的第一份工作似乎还差很远。

这种现象的出现，主要是由于高校的部分专业设置和培养模式与市场需求存在错位。很多大学生在毕业后顿生茫然，他们发现，在学校所学知识并不太适用于眼前的这个社会。工作经验的严重缺失使得大学生无法满足用人单位的要求，企业对此也是爱莫能助。

最终，大学生只能在无奈中咽下苦果。而很多大学生也发出了这样的质疑：“如果每个企业招聘都需要工作经验，那么我们的工作经验从哪里来？”

为缓解大学毕业生工作经验缺失和企业招聘标准的矛盾，笔者近日了解到，国内一些前沿的专业培训机构已经率先从模式上开始革新， 其中最具代表性的是，一家专业软件实训机构—“思远+1”(http://xa.add1.org)在西安地区明确定位为“给你工作经验的软件实训”。有业内资深人士认为：思远+1提出的“工作经验提供商”这种全新概念对于缓解目前大学毕业生就业的危机意义重大，而如何正确的诠释及深入的贯彻理念则是思远+1需要继续研究的课题，也是整个中国教育界面对21世纪的人才培养需要深度剖析的核心。”

当然，一家的力量是有限的，改变大学毕业生就业矛盾问题还须依靠社会、教育机构以及学生本身三方的协同努力。走出“经验门”不是没有可能，只是看你想不想迈出这一步罢了。