“经验？经验！还是工作经验！怎么办啊？”4月20日，电子科技大学大四学生丁晓东在经历了数场大型招聘会后，面露寒意。他说，和他专业对口的这些用人企业，最低也要一年工作经验，有的甚至要求5年以上工作经验。他虽然勉为其难地递出了几份简历，但成功的希望非常渺茫。

据对2008年春季招聘会的统计显示，近2/3的求职者因“工作经验”被企业拒之门外，其中应届生占绝大多数。大学毕业生正在集体深陷在所谓的“经验门”(http://xa.add1.org)中，难以自拔。试问，究竟是谁之过？

企业用人标准之过？

目前，中国许多企业都对大学毕业生持观望态度。尤其是新劳动法颁布之后，由于用人成本加大，企业对于录用应届大学生更是慎之又慎。大多企业以1-2两年工作年限的死规定挡住应届毕业生，有人说这是企业抓起的“挡箭牌”，是对社会经济良性发展的挑衅。

实际上，企业也有自已苦衷。他们为什么这样看重大学生的“工作经验”？有几位企业老总都表达了这样的看法，“工作经验”这道坎绝非企业对大学毕业生的故意刁难。主要因为具备相关岗位经验的人才，到岗后能立即发挥作用，为企业创造价值。过去也曾尝试录用过很多没经验的应届毕业生，花了大量资金和时间成本对其进行培养，刚刚锻炼出一定能力便转身跳槽，而且大多是跳向挖角的竞争对手。这对企业而言可谓是付出了惨痛的代价。

由此可见，说企业在找“挡箭牌”也好，社会责任缺失也罢，这样大的用人风险的确令诸多企业望而却步。如果换位思考一下，你也会这么做。