国务院总理温家宝5日在十一届全国人大一次会议上作政府工作报告时提出，要坚持优先发展教育，要大力发展职业教育。中央政府再次聚焦职业教育，预示着未来五至十年，中国社会经济发展迫切需要大量具备相关行业工作经验的实用型人才，这意味着经验取胜的大学生就业3.0时代已经到来。

从上世纪八十年代到现在，大学生就业历经了3个时代：在知识至上的就业1.0时代，大学教育处于优势地位；到技能为王的就业2.0时代，促进了培训产业的兴起；现在，经验取胜的就业3.0时代已经来临，它催生了“工作经验提供商”的出现。

就业1.0时代：知识至上

上世纪八十年代，大学毕业生可谓处在靠知识和文凭求职的就业1.0时代。那时的大学教育是“精英教育”， 大学毕业生被称为天之骄子。

当时社会处于改革初期，人才短缺，社会评价很看重学历。陕西师范大学教育学院的陈教授回顾说，那时大学培养出来的学生基本能满足社会需要，但也开始出现极少部分高分低能的现象。

就业2.0时代：技能为王

九十年代中期以后，中国市场经济进入高速发展阶段，对人才提出更实际的要求。企业在要求知识的基础上，而更看重能力。

随着99年大学扩招开始，大学教育已经从“精英教育”走向“大众教育”。大学生在巨大的就业压力下，为迎合企业对人才能力的要求，跨入了技能为王的就业2.0时代。为了提高自身技能，增加就业砝码，很多大学生成为考证培训和技能培训的主力军，促进了培训市场的繁荣。

西安联合信息技术公司人力资源部海涛表示，认证培训和技能培训的确有利于提升大学生能力，但大部分用人单位更看重对口岗位的实际工作经验和对企业管理制度与工作流程的了解。单靠技能培训还难以真正达到企业要求。

就业3.0时代：经验取胜

2008年，随着新劳动法的出台，加大了企业的用人成本。企业在招聘环节更加谨慎,对口岗位的工作经验成为首选，其次是技能和学历。

据统计,目前90%以上的企业在招聘时都列出“要求1-2年的相关工作经验”。经验取胜的大学生就业3.0时代已经来临。由此在大学后教育市场兴起了一个新名词 “工作经验提供商”。

“每次招人，想招到具备对口岗位工作经验的人很难。面对众多求职的应届生，我们却一直处于人才短缺的尴尬状态。” 西安捷邦软件技术总监刘建国说，“最近，我们和西安首家“工作经验提供商”思远+1合作，委托思远+1代为面试，同时提供真实的项目和企业管理体系，营造真实的企业环境，与其共同对面试合格者进行培养，培养合格后直接进入公司上岗。也就是把我们的岗前培训和一部分研发工作外包给他们来做，我们已与其签订了长期的“人才培养合作合同”，这在很大程度上缓解了我们用人难问题。”

据悉，这种新模式已受到西安软件园区内华为、东软等多家知名企业认可。华为公司招聘主管丁经理明确表示，思远一年实训等同于华为内部一年的工作经验。

另外还有数十家企业也与思远+1共同制订了“金种子计划”，开始尝试这种培养具备工作经验人才的新模式。

新闻链接：

2008年软件园将与思远+1联合举办系列活动，针对园区企业08年用人规划，共同推广这种人才培养新模式。 3月份，中软集团、联合信息集团、文思信息技术有限公司、艾唐仕软件有限公司等

32家企业委托思远+1进行面试。筛选合格者，参加“大学生就业协议签订会”，进行定向培养后，直接进入相关企业上岗。(详细请点击:企业委托招聘)

（活动持续进行中，大学生电话报名参加，现在就拨：029-85330066，88259379；相关链接：http://xa.add1.org）