2月23日，由省人事厅主办的“2008年陕西省春季人才交流会”在省国际展览中心举行。这是新《劳动合同法》颁布实施后，我省举行的首场大型人才招聘会。在招聘会现场，08应届毕业生仍是求职主体，而“工作经验”成为最大焦点。

招聘会上“工作经验”成焦点

“经验？经验！还是工作经验！怎么办啊？”24日，西安大雪飘飞，电子科技大学大四学生丁晓东跑完23家招聘单位，面露寒意。他说，和他专业对口的这些用人企业，最低也要一年工作经验，有的甚至要求5年工作经验。他虽然勉为其难地递出了几份简历，但成功的希望非常渺茫。

丁晓东的遭遇并非个例。大约有4万多人参加了这场招聘会，统计显示，近2/3的求职者因“工作经验”被企业拒之门外，其中应届生占绝大多数。

据了解，参加我省首场大型人才招聘会的252家企业，无一例外的在招聘岗位上注明要求有工作经验。甚至有一家企业直接打出：2008年应届生免谈。

陪同丁晓东的母亲赵女士忧心忡忡：孩子学的是计算机工程，也参加过社会实践，但这些招人单位都说没用。

用人单位对此也有他们的说法。陕西三力公司负责人力资源工作的王先生说道，新《劳动合同法》的实施，加大了企业的用人成本，在招聘环节企业会更加谨慎,对口岗位的工作经验便成为企业首选，其次是看重专业技能和学历。