专家认为，2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》后，一方面更加有利地保障了劳动者的权益，而另一方面，对08应届毕业生就业会产生不利影响。由于用人成本大大提高，使得用人单位在招聘环节更加谨慎,企业将更注重工作经验和能力。据统计,目前已有90%的企业在招聘时都将“工作经验“列为选才的必要条件。这对大学生就业无疑是雪上加霜。

为了积累所谓的“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，而这些与企业实际岗位所要求的工作经验还有相当大的距离。

国家出台“大学生实习制度” 为大学生就业带来曙光

国家教育部相关负责人提到， “缺乏工作经验”是目前大学生就业最大的阻碍。为弥补大学生工作经验不足、促进大学生就业，国家出台并大力推行“大学生实习制度”。

“大学生实习制度”的出台，为大学生就业带来了一线光明。然而，面对巨大的实习需求，企业能够提供的对口实习岗位紧缺，真正能够享受到实习的学生目前还是少数。

“工作经验”是关键

政企合作，打造大学生实战平台

西安软件园人力资源部任经理谈到，近年来西安软件企业人才缺口巨大，而同时每年大量计算机专业毕业生却苦于找不到工作，“工作经验”成为大学生和企业间的突出矛盾。为给园区软件企业储备人才，解决就业问题，软件园与“思远+1”大学生企业化软件实训基地合作，建立了一个专为大学生提供项目实战，积累软件工作经验的企业化平台。通过这个平台，大学生将在企业化的管理环境中，完成真实的软件项目，从而获得软件工作经验，顺利进入合作的软件企业上班。

任经理特别提到，截止到2008年，参与到这种实战培训模式的合作企业达到近8000家。思远+1已为企业输送了逾万名软件人才，受到了园区内诸如华为、东软等众多企业的高度认可和好评，同时“思远+1”已被批准为国家软件人才国际培训基地。这些是我们与其合作的重要原因，并期待我们的合作成为缓解软件园区高新企业人力资源矛盾的重要渠道。

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据悉，为打造好这一渠道，软件园与“思远+1”软件实训基地将在2008年联合举办系列活动。 近期，针对园区企业08年用人规划，软件园与“思远+1”联合园区企业，推出“金种子计划”，在西安十余所高校内面向计算机相关专业毕业生，进行面试筛选。筛选合格者，将参加“大学生就业协议签订会”，进行定向培养，以满足园区企业08年的用人需求。

（活动正在进行中，大学生电话报名参加面试，现在就拨：029-85330066，88259379；相关链接：http://xa.add1.org）