2月23日，由省人事厅主办的“2008年陕西省春季人才交流会”在省国际展览中心举行。这是新《劳动合同法》颁布实施后，我省举行的首场大型人才招聘会。在招聘会现场，08应届毕业生仍是求职主体，而“工作经验”成为最大焦点。

招聘会上“工作经验”成焦点

“经验？经验！还是工作经验！怎么办啊？”24日，西安大雪飘飞，电子科技大学大四学生丁晓东跑完23家招聘单位，面露寒意。他说，和他专业对口的这些用人企业，最低也要一年工作经验，有的甚至要求5年工作经验。他虽然勉为其难地递出了几份简历，但成功的希望非常渺茫。

丁晓东的遭遇并非个例。大约有4万多人参加了这场招聘会，统计显示，近2/3的求职者因“工作经验”被企业拒之门外，其中应届生占绝大多数。

据了解，参加我省首场大型人才招聘会的252家企业，无一例外的在招聘岗位上注明要求有工作经验。甚至有一家企业直接打出：2008年应届生免谈。

用人单位对此也有他们的说法。陕西三力公司负责人力资源工作的王先生说道，新《劳动合同法》的实施，加大了企业的用人成本，在招聘环节企业会更加谨慎,对口岗位的工作经验便成为企业首选，其次是看重专业技能和学历。

政企合作，打造大学生实战平台

大学生怎样积累工作经验？带着这个问题笔者走访了西安软件园人力资源部任经理，她谈到，其实近年来西安软件企业人才缺口巨大，而同时每年大量计算机专业毕业生却苦于找不到合适的工作，“工作经验”成为大学生和企业间的突出矛盾。为给园区软件企业储备人才，解决就业问题，软件园与“思远+1”大学生企业化软件实训基地合作，建立了一个专为大学生提供项目实战，积累软件工作经验的企业化平台。通过这个平台，大学生将在企业化的管理环境中，完成真实的软件项目，从而获得软件工作经验，顺利进入合作的软件企业上班。

任经理特别提到，截止到2008年，参与到这种实战培训模式的合作企业达到近8000家。思远+1已为企业输送了逾万名软件人才，受到了园区内诸如华为、东软等众多企业的高度认可和好评，同时“思远+1”已被批准为国家软件人才国际培训基地。这些是我们与其合作的重要原因，并期待我们的合作成为缓解软件园区高新企业人力资源矛盾的重要渠道。

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据悉，为打造好这一渠道，软件园与“思远+1”软件实训基地将在2008年联合举办系列活动。 近期，针对园区企业08年用人规划，软件园与“思远+1”联合园区企业，推出“金种子计划”，在西安十余所高校内面向计算机相关专业毕业生，进行面试筛选。筛选合格者，将参加“大学生就业协议签订会”，进行定向培养，以满足园区企业08年的用人需求。

（活动正在进行中，大学生电话报名参加面试，现在就拨：029-85330066，88259379；相关链接：http://xa.add1.org）