西月23日我省首场大型人才招聘会的举办掀起了节后招聘高潮。3月1日起，西安各高校巡回招聘会、高新区专场招聘会等大大小小的招聘会将接踵而至。大学生仍是求职中的主力军。随着《新劳动合同法》的实施，企业更加看重“工作经验”，大学生就业矛盾再次激化，同时也催生了培训行业新市场。西安出现首家“工作经验提供商”。

工作经验绊倒2/3求职者

据悉，参加23日我省春季首场大型人才招聘会的252家企业，无一例外地在招聘岗位上注明要求有工作经验。甚至有一家企业直接打出：2008年应届生免谈。统计显示，入场招聘的4万求职者近2/3因“工作经验”被企业拒之门外。

2月25日《华商报》报道，新劳动法实施后，82%的企业预计今年本企业人工成本将比上年增加，平均幅度上升12.2%。为了控制人力资源成本，有一定工作经验的人才必然成为用人单位的首选。大学毕业生今年就业形势更加严峻。

“经验？经验！还是工作经验！”笔者随机采访的十几名应届大学生均表示，工作经验已是他们求职中的最大门槛。

工作经验提供商,为大学生就业传“真经”

为积累所谓的“工作经验”，众多学生绞尽脑汁，做家教、做促销，但这些经历都不是企业对口岗位所需要的有效经验。各高校也在积极进行课改，加强实践课，很多培训机构也提供一些实用技能的培训，都是为了帮助大学生更接近企业要求。但学生依然因为缺乏在真实环境中积累的经验，不了解企业管理体系和运作模式，而在求职中仍处于劣势。

目前，西安已出现一家为大学生提供工作经验的专业机构——“思远+1”。该机构明确提出，通过真实的项目实战，提供真实的企业工作环境，进行规范的企业管理，可以有效弥补大学生的工作经验缺失。

工作经验提供商受市场肯定

华为、东软等众多IT企业对这种新模式表示认可。华为公司招聘主管丁经理说，思远实训一年等同于华为一年的工作经验。据了解，目前西安软件园已有数十家企业，与思远+1签署了“金种子”计划，委托其招聘，并提供企业项目，双方共同培养，合格者直接进入企业工作。

这种新模式也开始引起政府部门的关注。软件园人力资源部任经理接受采访时提到，软件园已与思远+1深度合作，将思远+1作为园区企业人才培养和供应的重要渠道。同时该机构已被批准为国家软件人才国际培训基地，并得到国家商务部、西安高新区的相应政策支持。

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据悉，软件园与“思远+1”将在2008年联合举办系列活动，建立大学生毕业生与园区内企业的对接渠道。 3月1日， “思远+1”联合园区多家企业，在高新区共同举办“西安软件园首届大学生企业定向就业协议签订会”。经筛选合格，当天签约者达183名。这些学生参加定向培养后，将进入相关企业工作，逐步满足园区企业08年的用人需求。

（活动持续进行中，大学生电话报名参加，现在就拨：029-85330066，88259379；相关链接：http://xa.add1.org）