2月29日，国家发改委为全国6个综合性国家高技术产业基地授牌，西安成为西部地区唯一综合性国家高技术产业基地。国家政策的支持将促进西安高技术产业迅猛发展，但实用型人才紧缺成为产业发展的瓶颈。在产业主管部门的推动下，众多企业正与有关专业培训机构合作，共同探索培养实用人才的新平台。

企业获国家政策支持，喜忧参半

西安高校林立，人力资源丰富，是西安获批国家高技术产业基地的重要原因。但现实情况是，园区企业人才供需矛盾依然十分突出。这让政府主管部门和相关企业喜忧参半。一方面，西安每年有数十万的大学生毕业，另一方面，企业却苦于招不到有经验的实用人才。为何企业如此看重工作经验？西安高新区德盈软件公司贾经理说，有经验的员工才能为企业创造效益，而刚毕业的学生往往需要半年到1年的适应期。随着新劳动法出台，企业用人成本增加，迫使企业用人更为谨慎，招聘有工作经验的人才，会降低用人风险。

大学生怎样跨过企业用人高门槛

企业招聘都要工作经验，让众多大学生无所适从。中华英才网人力资源经理朱春丽在分析了200多家企业的用人需求后指出，企业所要的能创造效益的“工作经验”包括三个方面：一是技能经验，也就是常说的工作能力，这决定员工能否快速胜任岗位，直接创造效益；二是职场经验，能帮助了解企业运作流程，快速融入企业团队；三是行业经验，了解行业最新资讯，有利于提升企业在行业内的核心竞争力。而这些综合性经验很难通过讲解、传授方式获得，只能在真实的工作环境中体验得来。这也正是高校引入实用课程，一些培训机构传授实用技能，却仍然不能达到企业要求的原因。

政府推动，企业与专业机构共建大学生就业新平台

企业需要有工作经验的人才，而市场供应明显不足。对应届大学生，企业又不愿花更多的成本去慢慢培养。为解决这一矛盾，在西安软件园的推动下，部分企业已与西安首家“工作经验提供商”思远+1合作，共同打造大学生就业新平台。

通过这个平台，企业委托思远+1代为面试，并提供真实的项目和企业管理体系，营造真实的企业环境，与其共同对面试合格者进行培养。实质就是将企业内的岗前培训外包给专业的工作经验提供商来承担，培养合格后直接进入企业上岗。

据悉，这种新模式已受到园区内华为、东软等多家知名企业认可。华为公司招聘主管丁经理明确表示，思远一年实训等同于华为内部一年的工作经验。

另外还有数十家企业也与思远+1共同制订了“金种子计划”，开始尝试这种培养具备工作经验人才的新模式。

新闻链接：

2008年软件园将与思远+1联合举办系列活动，共同推广这种人才培养新模式。 3月份，针对园区企业08年用人规划，将分批举办“大学生就业协议签订会”。昨日，有艾唐仕软件、旌旗电子等8家软件企业参与签订会，对十多所高校计算机专业毕业生进行面试。83人面试合格，现场签订就业协议，参加定向培养。

（活动持续进行中，大学生电话报名参加，现在就拨：029-85330066，88259379；相关链接：http://xa.add1.org）