良好的工作环境、优厚的福利待遇、光明的职业前途……进入世界500强知名企业工作是很多人的职业理想和奋斗目标。能进入500强企业就职固然令人艳羡，那些形形色色面试关可不是人人都能过得了的。这些招聘方式看似怪异，反映的却是企业最核心的价值观念，通过这些题目，他们寻找他们所需要的特点，选定适合的人才。

    IBM： 没有缺点请转身

    IBM的企业文化充分尊重员工的个性，同时也承认每个人都会有不可避免的弱点。他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个从来不敢承认自己缺点的人。因此对于此道必答题，如果应聘者回答说自己没有缺点，或者通过种种“巧妙”的措辞将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

    微软： 怪题偏题考反应

    微软每年在面试题中都会设计一些 “怪题偏题”。比如“为什么下水道的井盖是圆形的？”、“北京一共有多少个汽车加油站？”、“怎样才能移动黄山？”诸如此类。其实你具体能回答出什么样的答案并不重要，企业着重考察的是你在回答这些问题时候的反应和综合能力。回答这些问题都需要一定的逻辑推理、归纳总结包括随机应变的能力，而这些是在IT企业工作最基本的能力。

    西门子： 考察能力大花工夫

    对于挑选合适的人才，西门子自有一套独特的操作模式。他们招聘人才的时候，往往是考核能力占40分钟，考察经验花30分钟，而考察知识仅用5分钟就够了。从这个考察不同内容的时间上的差距，我们就可以看出西门子的用人之道。他们认为一个人的知识量，用2-3年的时间就可以改变，经验也会随之而增加。但是个人能力的持续时间则是20、30年，甚至是一辈子也改变不了的。

    奔驰： 写离职信瞅动机

    德国奔驰公司在面试求职者的同时，会给应聘者提出一个奇怪的要求——即要求他们当场写一份离职信。通过离职信中所陈述的理由，奔驰公司可以更好地了解求职者的应聘动机，判断这个人是不是合适的人才。而且通过此举，应聘者增强危机意识，使其在未来的工作中更好地为公司服务。

    摩托罗拉：保护隐私者被录用

    摩托罗拉公司会故意问你几个使你感到难堪的问题，如交过多少个男（女）朋友？什么时候要小孩？你性开放么？面对这些，以问题为个人隐私为由拒绝回答者，公司会持肯定和赞赏的态度。他们认为这些应聘者有个性，有尊严，不因眼前利益而屈服于压力。表现在工作上就会坚守原则，始终以公司的利益为先。

    统一： 一把拖把考踏实

    统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风。凡是来公司应聘者，公司会先给你一个拖把让你去扫厕所，不接受此项工作或仅仅三下五除二把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中获得的，不敬业，就是隐藏在公司内部最大的“敌人”。